人力资源管理师考试的题型包括以下几种：

1.选择题：这种题型要求考生从给定的选项中选择正确的答案。选择题可能涉及定义、概念、原理、法规、业务知识等方面。

2.填空题：考生需要根据题目的要求，在空格中填写正确的答案或关键词。填空题可能涉及人力资源管理的相关术语、法规条文、名词解释等。

3.判断题：考生需要判断给定的陈述是否正确。判断题可能涉及人力资源管理的基本概念、原则、法规等。

4.简答题：考生需要用简短的语言回答问题，阐述某个观点或解释某个概念。简答题可能涉及人力资源管理的理论、实践、案例分析等。

5.论述题：考生需要结合理论知识和实际经验，用较为详尽的文字进行论述和分析。论述题可能要求考生对某个问题或情景进行综合分析、解决方案提出等。

6.案例分析题：考生需要根据给定的案例，分析问题并提出解决方案。案例分析题考察考生对人力资源管理理论的运用能力和实践经验。

以上仅是一些常见的题型示例，实际的人力资源管理师考试题型可能还包括其他类型的题目。具体的考试题型和比重会根据相关考试机构的规定而有所不同。建议考生在备考过程中，参考官方考纲和历年真题，了解具体的题型和重点内容，有针对性地进行复习。